据外媒报道，尽管这种投票并无约束力且企业无需遵从股东意愿，但其仍将对首席执行官和机构投资者之间的关系产生重大影响，公司将可能面临投资者对高管薪酬强烈不满的尴尬情景。

　　根据Equilar Inc提供的数据，2009年标普500指数成份股企业高管薪酬中值为750万美元，不到2008年的820万美元。

　　此外，新规则还试图赋予机构投资者对“黄金降落伞”薪酬进行非约束性投票的权利。“黄金降落伞”的基本概念是给高级管理层以一定保障，当他们因公司遭到恶意收购被解职时，可获得一笔经济补偿。

　　【专家看法】

　　美国做法值得借鉴

　　近日，上市公司密集发布三季报或业绩预告。一些业绩下降而高管薪酬却在加码的公司引起了投资者不满。业内专家表示，影响上市公司高管薪酬的因素较多，但从法理上来说，高管薪酬应该由公司股东说了算，美国的这一做法具有一定借鉴意义。

　　今年1月上市的朗科科技近日发布三季报业绩预告称，该季度公司净利润同比将出现大幅下滑。与此同时，公司公布的年薪调整方案显示，公司拟定的高管基本年薪相比去年涨幅明显。华菱钢铁高管的平均工资是A股钢铁公司中最高的，但华菱钢铁2009年年报显示，公司在净利润高台跳水大降87.4%的背景下，公司高管薪酬却逆势上扬，其董事、监事和高管年度报酬总计达1559.67万元，人均年薪86.6万元，比上年人均年薪71.5万元增长21%。

　　一家上市公司高管说，国外大公司常有高管因收入与业绩不符而被迫离职，但这样的情况在中国微乎其微。

　　“管理人员的薪酬应与其贡献相当。”人民大学金融与证券研究所教授李永森建议，监管层应尝试颁布上市公司的薪酬指导意见，定出上市公司薪酬制度的原则性要求和制度框架，使其与经营业绩紧密挂钩。本报记者 窦红梅 RJ046