北京商报讯 （记者 崔启斌 王晗）近年来，公募基金公司数量不断扩容，行业竞争压力加大，与那些顶着“富二代”光环出生的银行系基金公司、发展年头已久的老牌公司动则千亿元规模不同，中小型基金公司在投研能力、渠道资源等方面稍显不足，很难在规模上实现弯道超车，发展也越发艰难，市场上“二八效应”逐步显现。
公募基金高管层离职率高企一直是行业内一个棘手的问题，尤其对于中小型基金公司来说，总经理级别高管的离职更是加剧了公司的不安稳因素。
北京商报记者注意到，相较于发展稳固的大型基金公司，中小型基金公司人员流动性更高。今年以来，基金行业共有5位总经理级别高管因个人原因出走，而其主要来自中小型基金公司。如宝盈基金总经理汪钦于今年1月因个人原因离职，接着海富通总经理刘颂于2月3日离职，2月13日，华润元大基金总经理林瑞源确认离职，后由孙晔伟接任。
除了中小型基金公司管理层更迭频繁外，投研团队也并不安稳，有数据显示，海富通基金去年有5位基金经理相继离职，如去年1月原海富通基金“一拖四”基金经理凌超离职，目前凌超担任天弘基金基金经理一职。2016年2月原“一拖二”基金经理顾晓飞离职，几乎同时期离职的还有原“一拖二”基金经理杨铭。原“一拖五”基金经理赵恒毅、原“一拖三”基金经理丁俊分别于同年4月、8月选择离职。此外，汇丰晋信基金2016年内共有4位基金经理离职。
为了更好地激励投研团队，留住核心人才，部分中小型基金公司通常会在公司内部推行股权激励或事业部制，然而这并非万能灵药，仍然阻挡不住人才外流的脚步。深圳一位基金经理也指出，近年来某些基金公司大力推行股权激励和事业部制，然而却出现了诸如老员工不适应新制度批量出走、利益分配不均或无法及时兑现等问题，如果无法及时兑现也会影响最终推行的效果。由此不难看出，除了推行激励制度外，公募基金公司解决人才流失的问题还需要从多方着手。
中小型基金公司人才失血严重、投研实力不强、股权结构不安稳等诸多因素都导致其很难在众多基金公司中脱颖而出，摆脱规模缩水的尴尬。数据显示，截至2016年底，海富通基金规模为440.12亿元，较2015年末规模缩水29.6亿元，规模排名下滑5位至第49名。此外，宝盈基金、华润元大基金在2016年规模均出现不同程度缩水，规模分别下降360.9亿元、15.29亿元，规模排名也分别下滑22名、12名。